Нещодавно ми мали честь провести пізнавальну сесію з Dr Anino Emuwa, керівною директоркою Avandis Consulting, Франція. Як засновниця ініціативи 100 Women@Davos та мережі Africa Women CEOs Network, Dr Emuwa відіграє ключову роль у створенні спільнот для жінок-лідерів.

Ось деякі ключові моменти з виступу Dr Anino Emuwa: Нестандартний кар’єрний шлях: Dr Anino Emuwa поділилася своєю надихаючою історією переходу від корпоративного банкінгу до лідерського консалтингу та адвокації прав жінок у бізнесі. Вона пояснила, що її кар'єрний перехід не був ретельно спланований, але був глибоко зумовлений життєвими обставинами та її пристрастю до подолання бар'єрів, з якими стикаються жінки на керівних посадах.

Будування міцних спільнот: Основною темою обговорення стала важливість створення спільнот. Спираючись на свій досвід заснування 100 Women@Davos та мережі Africa Women CEOs Network, Dr Anino Emuwa наголосила, що жінки досягають успіху, коли співпрацюють та об'єднуються в мережі. Вона розповіла про трансформаційну силу спільного знання та можливостей на цих платформах, які сприяють взаємному успіху жінок-лідерів.

Вплив і лідерство: Dr Anino Emuwa підкреслила, що справжнє лідерство полягає не лише в особистих досягненнях, а й у створенні позитивного впливу на інших. Вона пов’язала впливове лідерство з конкретними результатами, такими як ті, що узгоджені з Цілями сталого розвитку (ЦСР), а також з особистими історіями людей, чиї життя були трансформовані її роботою.

Підтримка жінок-підприємців: Протягом своєї кар'єри Dr Anino Emuwa була палкою прихильницею жінок-підприємців, зосереджуючи свою увагу на подоланні бар'єрів, з якими жінки часто стикаються в діловому світі. Її робота заснована на переконанні, що розширення прав та можливостей жінок для успіху в лідерстві та підприємництві приносить користь не тільки окремим особам, але й спільнотам та економікам загалом.

Менторство та лідерство: Dr Anino Emuwa наголосила на важливості менторства у її власному кар’єрному розвитку. Вона розповіла, як і чоловіки, і жінки-наставники відіграли вирішальну роль у її зростанні, надаючи безцінні поради та підтримку. Вона закликала жінок активно шукати позитивних наставників та створювати «особисту раду радників» — різноманітну групу довірених осіб для консультацій з ключових питань.

Стійкість та адаптивність: Dr Anino Emuwa розповіла про виклики, які виникають під час кар'єрних переходів, зокрема про важливість стійкості та здатності до адаптації. Вона підкреслила, що помилки та невдачі неминучі, але можуть бути потужними можливостями для навчання. Завдяки побудові міцних відносин та готовності до змін, люди можуть ефективніше долати перехідні періоди та досягати довгострокового успіху.

Сесія Dr Anino Emuwa залишила глибоке враження на спільноту "Women on Boards Ukraine", надихнувши всіх нас будувати спільноти, лідирувати з метою та сприяти значущим змінам.