Оскільки ми прагнемо посилити вплив жінок у залах засідань корпорацій, ми часто стикаємося з проханнями надати докази, які б підтверджували важливість сприяння гендерній різноманітності в цих критичних середовищах. Чи існують реальні докази того, який вплив жінки можуть зробити в корпоративних залах засідань?

Давайте заглибимося в ідеї новаторського дослідження. Дослідження Маргарет Вірсема та Марі Луїзи Морс, опубліковане в Harvard Business Review, розкриває глибокий вплив гендерної різноманітності на динаміку правління та прийняття рішень.

Результати дослідження кидають виклик стереотипам і ілюструють вирішальну роль інклюзивності в ефективному управлінні:

• Вплив жінок на роботу в радах: дослідження показує, що жінки в радах привносять новий погляд на обговорення та прийняття рішень. Вони підготовлені, ставлять глибокі питання, які формують рішення, і не бояться визнавати свої знання або їх відсутність.
• Культурні зміни в радах: присутність жінок у радах змінює атмосферу, роблячи діалоги менш політизованими, а процес прийняття рішень – більш уважним і ретельним.
• Покращення дискусій і прийняття більш обґрунтованих рішень: присутність жінок у радах привносить різноманітні точки зору, зменшуючи проблему «плюралістичного невігластва». Це сприяє глибшим обговоренням і потенційно веде до кращих стратегій.
• Виклик стереотипам: дослідження кидає виклик усталеним уявленням про роль жінок у бізнесі, демонструючи їх готовність до аналізу та нетрадиційних підходів.
• Важливість інклюзивності для кращого прийняття рішень: головний висновок полягає в тому, що інклюзивність у процесі прийняття рішень у радах компаній може позитивно вплинути на управління компанією та якість рішень, що приймаються.

Це дослідження підтверджує, що різноманітність у радах директорів сприяє більш об’єктивним інноваціям і зменшенню ризиків, виступаючи переконливим аргументом для компаній, які прагнуть покращити своє управління та процес прийняття рішень, при цьому гендерна рівність є ключовим аспектом корпоративної стратегії.

Дізнайтеся більше про їх дослідження тут.