Різноманітність – це не просто модне слово; це конкурентна перевага. Відомий бізнес-магнат Марк К’юбан нещодавно підтвердив цю позицію, зробивши сміливу заяву про те, що різноманітність, справедливість і залучення (DEI) відіграють ключову роль у досягненні успіху бізнесу.

У відвертій бесіді на X (раніше Twitter) К’юбан підкреслив свою віру в те, що різноманітні команди перевершують однорідні. Він не виступає за наймання лише на основі раси, статі чи релігії, а на основі заслуг та тим, як люди можуть рухати бізнес вперед.

Коли його запитали про компанії, які віддають перевагу монокультурному найму заради передбачуваної конкурентної переваги, відповідь К’юбіна була надзвичайно чіткою: «Якщо ви знайдете компанії, які вважають різноманітність негативною, дайте мені знати. Я хочу скоротити їх або конкурувати з ними».

Позиція Куби щодо DEI повторює настрої, які набирають обертів у ділових колах у всьому світі. Розвиток різноманітності — це не лише соціальна відповідальність, а й залучення невикористаних кадрів талантів і сприяння інноваціям.

Коли ми орієнтуємось у складності DEI, думки К’юбана служать нам нагадуванням: інклюзивність — це не просто моральний імператив; це стратегічний. Отже, яке ваше ставлення до різноманітності в бізнесі? Як ваша організація визначає пріоритети ініціатив DEI для довгострокового успіху?

Більше інформації: https://lnkd.in/deSSNKpc