Чи знаєте ви, що квоти для жінок у правлінні справді можуть покращити практику працевлаштування? Дослідження у Франції показують саме це.

Незважаючи на початковий спротив, дослідження показало, що підтримка акціонерів жінок-кандидатів зросла після введення квот. Це ставить під сумнів думку про те, що борди вже були «оптимально налаштовані» до квот.

«Наш аналіз не підтверджує, що ради директорів були оптимально налаштовані до квоти. Натомість ми виявили збільшення підтримки акціонерами жінок-кандидатів після квоти», — зазначили дослідники.

Квоти змушують фірми переглянути свою практику найму, оцінюючи такі характеристики, як попередній досвід роботи в правлінні та освіта в престижних навчальних закладах однаково для обох статей.

Це підкреслює необхідність для компаній адаптувати свої стратегії найму та переглянути кваліфікацію для доступу до залів засідань. Настав час змін.

Докладніше тут: https://lnkd.in/ePNutuF5