Надихаюче оновлення: важливий етап у жіночому лідерстві

Рейтинг Fortune 500 відзначив важливий момент, який заслуговує на святкування та визнання. Вперше в історії жінки подолали бар'єр, очоливши понад 10% компаній зі списку найбільших публічних компаній Америки. Це видатне досягнення, яке відображає розвиток корпоративного лідерства в Сполучених Штатах.

У «Women on boards Ukraine» ми надихнулися цією новаторською подією в Сполучених Штатах і прагнемо розпочати подібні дослідницькі ініціативи для українських компаній у найближчому майбутньому. Ми віримо, що гендерне розмаїття у виконавчому керівництві є вирішальним аспектом побудови сильних і процвітаючих організацій.

За даними Fortune, цього року 52 компанії зі списку Fortune 500 зараз з гордістю очолюють жінки-генеральні директори. Це на 18% більше, ніж 44 жінки-генеральні директори минулого року. Примітно, що дванадцять із цих успішних лідерок були призначені на свої посади протягом минулого року, що свідчить про швидкі темпи зміни керівників після пандемії.

Зростання кількості жінок-генеральних директорів надсилає потужний сигнал про зростаюче визнання серед компаній та рад директорів того, що жінки-лідери та різноманіття лідерства є безцінним активом у сучасному діловому світі. Багато з новопризначених жінок-керівників цього року були внутрішніми працівниками, які були підвищені до посади генерального директора у своїх організаціях, що демонструє важливість розвитку талантів усередині.

Стає очевидним, що навички жінок-лідерів користуються великим попитом. Дослідження, проведене Korn Ferry, показує, що жінки-керівники демонструють більшу скромність, рівну схильність до ризику, напористість і наполегливість порівняно із загальною групою керівників. Ці риси можна виявити вже у віці близько двадцяти років, що підкреслює величезний потенціал майбутніх жінок-лідерів.

Завдяки зосередженню уваги на підтримці генеральних директорів, Fortune 500 має значну можливість «подвоїти цей відсоток» жінок-генеральних директорів з 10% до 20% протягом наступних трьох-п’яти років, як припускає Джейн Стівенсон, світовий лідер практики наступництва в Korn Ferry.

Список Fortune 500 є відображенням американського бізнесу в цілому, який представляє понад 18 трильйонів доларів доходу, що становить понад дві третини ВВП США. Включення жінок-виконавчих директорів проливає світло на ґендерну різноманітність у виконавчому керівництві за межами цієї елітної когорти. Жінки-керівники входять або залишають цю групу двома способами: коли існуюча компанія зі списку Fortune 500 наймає, звільняє або відправляє на пенсію нового виконавчого директора, або коли дохід компанії переносить її в список Fortune 500 або з нього.

Fortune 500